As criptomoedas são imensamente populares agora. No entanto, nem sempre foi assim. Na verdade, uma pesquisa no início do ano descobriu que cerca de 84% dos adultos dos EUA não estavam interessados ou não tinham ouvido falar em ativos digitais.
Na época, os participantes pensaram nisso principalmente como uma classe de ativos “especulativa”, que estava fadada a desaparecer no próximo ano. Bem, avance para setembro de 2021 e haverá uma mudança de paradigma nas perspectivas.
"Pague-me em criptografia!"
A empresa de pesquisa e pesquisa Skynova publicou recentemente uma pesquisa para destacar a mudança de perspectivas mencionada anteriormente. O mesmo incorporou mais de 1.000 profissionais em atividade, incluindo 797 funcionários e 205 gerentes. Ele foi conduzido para verificar como os americanos percebem o Bitcoin e as altcoins para a remuneração do local de trabalho.
65,5% dos entrevistados disseram que estariam pelo menos um pouco dispostos a receber compensação em criptomoedas, com pouco mais de 28% até mesmo se classificando como "muito dispostos". Enquanto isso, cerca de 63% dos millennials vêem a compensação em criptografia como um privilégio.
No entanto, 9,9% são totalmente contrários à ideia de seus empregadores começarem a oferecer salários em criptografia.
Em outro segmento, quase um terço dos entrevistados disse que deixaria seu emprego atual para buscar outro que oferecesse compensação em criptografia. Por outro lado, 42,2% disseram que desistiriam se seu empregador atual começasse a fazê-lo.
Olhando para os detalhes
Quando questionados sobre qual criptografia eles gostariam de ver em seus contracheques, a maioria dos entrevistados (74,3%) votou no Bitcoin, seguido por Ethereum (32,9%) e Dogecoin (26,5%).
No entanto, cerca de 12% disseram 'Nenhum'.
O que está levando a essa tendência crescente de ser pago em criptografia? Bem, 45,5% dos que responderam afirmativamente acreditam que a criptografia é o futuro da moeda. Outras motivações incluem o potencial de ganhos financeiros (41,3%) e a diversificação de receitas (38,8%).
Existem também algumas desvantagens da cripto-compensação. Embora respondendo negativamente, os entrevistados citaram motivos como a volatilidade do mercado (55,3%), o potencial de perdas financeiras (50,2%) e a aceitação limitada (44%).
Além disso, mais de 200 dos respondentes eram gerentes, muitas vezes responsáveis pelas decisões de contratação e remuneração. O relatório adicionado,
“Na verdade, os gerentes estavam mais propensos a pagar aos funcionários em criptografia do que os funcionários a recebê-lo. Isso apesar do fato de que os gestores que já pagaram aos funcionários em Bitcoins acabaram pagando 45% a mais, em média, do que se o pagamento tivesse sido em dólares americanos e apesar de apenas 26,3% dos gestores afirmarem compreender plenamente o implicações legais de remunerar os funcionários desta forma. ”
A partir dos pontos de dados mencionados acima, é bastante claro que as perspectivas sobre a criptomoeda mudaram muito. Deixou de ser simplesmente uma ferramenta 'especulativa' para se tornarem sérias discussões sobre compensações e classes de ativos.
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