Descubra agora como o Propósito se tornou o maior diferencial competitivo na retenção de talentos em São Paulo. Aprenda a alinhar valores e pertencimento para construir uma cultura sustentável.
Olá, sou Alessandro Turci, fundador do blog SHD: Seja Hoje Diferente, uma referência em Autoconhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, e atuo como Líder de TI Industrial, Especialista em Metodologias Ágeis e Tradicionais, e entusiasta de Desenho Humano e Gestão de Pessoas e Projetos.
Aqui compartilho reflexões e histórias reais que nascem de diálogos profundos com amigos, leitores, colegas de trabalho, profissionais do network do LinkedIn e, principalmente, com os consultantes que me procuram em busca de autoconhecimento e desenvolvimento.
Cada conversa é uma semente que floresce em conteúdo, inspiração e transformação. Uso minha visão para guiar os leitores através do tema do Propósito como verdadeiro diferencial competitivo.
Eu sou um Projetor, nascido em São Paulo Capital em 1976, e essa minha natureza de Projetor me impele a Analisar, Pesquisar, Questionar e Concluir, sempre buscando eficiência e um sentido profundo em tudo o que faço. Por isso, ao longo da minha jornada, que começou como office boy no escritório de advocacia do meu pai e evoluiu para a liderança de TI em uma fábrica na Zona Leste de São Paulo, eu aprendi uma lição de valor inestimável: o dinheiro paga as contas, e é crucial, mas ele não tem o poder de manter o coração de um profissional engajado e conectado por um longo prazo. Como Líder de TI, vejo a todo momento que a retenção de talentos, especialmente na área de tecnologia e inovação, depende de algo muito mais sólido do que o salário. Depende do Propósito.
Como Analista de Desenho Humano, percebo que cada um dos 5 tipos energéticos busca o Propósito de uma maneira única. O Gerador e o Gerador Manifestante, com sua vasta energia Sacral, precisam de trabalhos que lhes deem satisfação, que os façam sentir o "sim" da vida. O Manifestador, com sua necessidade de iniciar, precisa de propósito que lhe dê autonomia para manifestar suas ideias, sem sentir resistência. O Projetor (o meu tipo) precisa ser reconhecido e convidado a guiar, encontrando propósito na sabedoria que compartilha, evitando o amargor do não reconhecimento. Já o Refletor, que reflete o ambiente, encontra propósito em comunidades e trabalhos que são surpreendentes, únicos e que expressam a verdade de um ciclo lunar completo. Em todos, a busca por algo maior que a remuneração é uma força motriz.
O Propósito é o Novo Salário Emocional: Reflexão Íntima
Nos últimos meses, tenho refletido muito sobre o que realmente move as pessoas, e essa reflexão ganhou força após uma conversa profunda que tive com um consultante via WhatsApp, que chamarei apenas de "C." para proteger o sigilo profissional. C. é um profissional de marketing digital em São Paulo, na faixa dos 30 anos, com um salário acima da média do mercado. Ele me procurou sentindo-se esgotado e com um vazio existencial, mesmo após ter sido promovido e ter recebido um excelente aumento.
"Alessandro, eu não entendo", ele me escreveu.
Eu tenho tudo o que me disseram que eu teria. Um bom salário, benefícios, uma posição de destaque, mas não tenho vontade de levantar da cama. Sinto que estou trocando minha vida por um boleto, e isso não é sustentável. O que fazer para encontrar sentido no trabalho, especialmente na era digital onde tudo é tão volátil e rápido?
A dor de C. é a dor de muitos talentos em São Paulo e no mundo. Eu o respondi, a partir da minha experiência pessoal e da Filosofia SHD (Seja Hoje Diferente), que nos convida a Analisar, Pesquisar, Questionar e Concluir. Eu disse a ele: "C., o salário te atraiu para a empresa, mas a falta de propósito está te repelindo. O dinheiro é a resposta para a sua conta, mas não para a sua alma. Você precisa aplicar a metodologia Kaizen – a melhoria contínua – na sua própria vida e carreira, buscando pequenos alinhamentos diários entre quem você é e o que você faz."
Para ele, sugeri uma imersão em autoconhecimento, o alicerce de qualquer mudança duradoura. Eu disse:
Pegue seu caderno e use a técnica Journaling. Comece a aplicar a SWOT Pessoal: liste suas Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças. Pergunte a si mesmo: Como eu, com minhas habilidades únicas (forças), posso contribuir para algo que realmente me importa (propósito)? Onde o meu talento se conecta com uma necessidade real do mundo? Isso é o seu Ikigai em ação, a razão de ser. Onde o seu Propósito de vida se encontra com o Propósito da Organização. Por que, vale a pena, buscar esse alinhamento.
Para começar de forma prática, sugeri a ele uma lista de passos e ferramentas, como um bom plano de ação ágil:
1. Roda da Vida Profissional com OKRs: Analisar o seu nível de satisfação em cada área da Roda da Vida e definir OKRs (Objectives and Key Results) para a área profissional. Objetivo: "Alcançar maior senso de Propósito." Resultado Chave 1: "Passar 1 hora semanal em um projeto voluntário alinhado aos meus valores." Resultado Chave 2: "Propor um projeto na empresa que incorpore a sustentabilidade (meu valor pessoal)."
2. Mindfulness e Técnica Pomodoro para Foco: O cansaço vem do desalinhamento, e não apenas do excesso de trabalho. Use a Técnica Pomodoro para focar em tarefas de alto valor e o Mindfulness para trazer a mente de volta ao presente e ao 'porquê' do que está sendo feito, controlando a ansiedade, que na maioria das vezes nasce de excesso de futuro.
3. Brainstorming de Valores e Metas: Faça um Brainstorming sozinho, ou com alguém de confiança, para listar seus 5 principais valores. Depois, questione se suas metas diárias refletem esses valores. Se seu valor é "Colaboração", mas você só faz tarefas isoladas, há um desalinhamento claro. Para ele que é de São Paulo, também sugeri buscar grupos de networking profissional que focassem em liderança com propósito.
Nós, em São Paulo, temos a oportunidade de estar no centro de grandes transformações, mas a velocidade da cidade pode nos desconectar do nosso núcleo. Meu próprio caminho em TI, no qual comecei em 2008 no CPD da fábrica na Zona Leste, me ensinou que a tecnologia só avança se o humano por trás dela tiver um "porquê" forte. Minha visão, como estudioso da Astrologia (Câncer) e Analista de Desenho Humano (Projetor), é que o sucesso sustentável combina a lógica dos dados e metodologias (Metodologias Ágeis, Kaizen, 5S) com a profundidade do ser (Autoconhecimento, Holismo, PNL).
O que o Propósito Significa para os Tipos do Desenho Humano
Para quem busca uma compreensão mais completa, o Propósito não é uma coisa só, mas um caminho diferente para cada tipo no Human Design, o Desenho Humano:
Gerador e Gerador Manifestante: O Propósito é a satisfação. É fazer o que a sua energia Sagrada diz "sim" para, respondendo ao mundo. A retenção se dá quando o trabalho é visceralmente satisfatório e produtivo.
Manifestador: O Propósito é a paz. É ter a autonomia para iniciar projetos e ideias, informando os outros em vez de pedir permissão, garantindo que seu impacto seja claro. A retenção se dá com liberdade para Manifestar.
Projetor: O Propósito é o sucesso. É ser reconhecido por sua sabedoria e guiado para os lugares certos, usando sua eficiência sem se esgotar. A retenção se dá quando sua visão é valorizada.
Refletor: O Propósito é a surpresa. É estar em ambientes saudáveis, onde a comunidade e a cultura são claras e autênticas, espelhando a verdade do entorno. A retenção se dá em culturas transparentes e envolventes.
Seja você um Gerador incansável ou um Projetor visionário como eu, a verdade é que o Propósito é a cola que une o talento à organização. As empresas que internalizam isso e aplicam o Design Thinking na experiência do colaborador, focando em como o trabalho dele impacta a vida do outro, constroem vínculos duradouros.
FAQ – Perguntas Reais sobre Propósito e Engajamento
Como posso saber se o meu Propósito está alinhado ao da empresa?
O alinhamento é a pergunta fundamental: "Como o que faço no meu dia a dia contribui para a Missão da organização e para os meus valores pessoais?" Use a Lei do Novo Pensamento para afirmar que você está onde deve estar e aplique a Teologia Pessoal para refletir sobre o seu papel maior. Se a resposta for um "sim" ressonante, com satisfação no peito (e não apenas na carteira), você está alinhado. Para checar de forma mais prática, use a ferramenta Time Blocking para ver onde você gasta a maior parte do seu tempo: em tarefas de alto propósito ou de baixo valor.
Propósito vale a pena mesmo para quem precisa de um salário alto?
Sim, vale muito a pena, porque o Propósito e o salário alto não são mutuamente exclusivos. Na verdade, profissionais com propósito claro tendem a ser mais engajados, produtivos e, consequentemente, mais valorizados e remunerados a longo prazo. O Propósito é o motor da sua produtividade, o combustível do seu Mindset de crescimento. O salário atrai a atenção, mas é o sentido que garante a performance de elite.
Por que as empresas em São Paulo, que pagam bem, ainda perdem talentos para vagas com salários menores?
As empresas perdem talentos porque falham em criar um senso de Pertencimento e Identidade que vá além da transação financeira. O profissional na era digital busca uma cultura onde seus valores (Filosofia, Psicologia, Holismo) sejam respeitados e incorporados. Se o salário é alto, mas a cultura é tóxica, o profissional usará sua Neurociência para buscar um ambiente mais saudável (Salário Emocional), mesmo que isso signifique uma compensação monetária menor no curto prazo.
Conclusão e Ensinamentos
Minha jornada de trabalho, que se inicia cedo aqui na Zona Leste de São Paulo, me ensinou que como Líder de TI e estudante constante, preciso combinar a lógica das Metodologias Ágeis (Kanban, OKRs) com a profundidade da humanidade (Desenho Humano).
O grande insight é que as organizações que sobrevivem e prosperam na era digital são aquelas que entendem que o Propósito é o seu verdadeiro diferencial competitivo. O salário é a condição sine qua non, mas o sentido é o que constrói vínculos duradouros. É o Propósito que facilita a expansão da consciência, o autoconhecimento, e o desenvolvimento pleno (pessoal, profissional, social e espiritual) de todos os tipos energéticos do Human Design, com humildade e abertura para o aprendizado mútuo.
Anotação de Estudo (Takeaway):
Anote: "O Propósito é a tradução da minha Identidade em Ação. Devo aplicá-lo ativamente em minhas esferas Pessoal, Profissional, Social e Familiar para transformar a minha Satisfação, Paz, Sucesso e Surpresa (Propósito dos 5 tipos energéticos) em realidade. O alinhamento de valores é a minha métrica de retenção."
Poder da Palavra: Aqui estão as 3 palavras para pesquisa no SHD: Propósito, Engajamento, Pertencimento
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