Cinco tendências de IA para a gestão de pessoas em 2024
Camila Paiva

No mundo corporativo, a Inteligência Artificial (IA) tem sido uma presença constante, mas a sua aplicação na gestão de recursos humanos abre novas perspectivas para as empresas. Além de otimizar processos internos, a IA oferece um conjunto expandido de vantagens, como aprimorar a tomada de decisões, reter talentos e fomentar estratégias para construir equipes mais felizes, produtivas e engajadas. Apesar do potencial, apenas 22% das pequenas empresas e 37% das grandes empresas no Brasil adotam a IA na gestão de recursos humanos, segundo dados do Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação (Cetic.Br).

Neste artigo exclusivo para o News SHD: Seja Hoje Diferente, exploraremos cinco tendências de IA na gestão de recursos humanos em 2024, que podem transformar a forma como as empresas gerenciam suas equipes.

1. Análise de Dados Inteligente

A análise de dados é uma das áreas mais promissoras para a aplicação da IA na gestão de recursos humanos. Além de automatizar tarefas rotineiras, as ferramentas de IA permitem que os profissionais de RH coletem e analisem dados de funcionários em tempo real. Isso proporciona insights estratégicos para aprimorar o engajamento, a satisfação e a retenção da equipe.

2. Previsão de Turnover

A previsão de turnover é uma extensão da análise de dados. A IA pode fornecer previsões sobre quais funcionários têm maior probabilidade de deixar a empresa, com base em seu histórico, tempo na organização e feedbacks de satisfação. Essas informações permitem que a equipe de gestão tome medidas proativas para reter talentos, reduzindo os índices de rotatividade.

3. Criação de Conteúdo Assistida por IA

A criação de conteúdo assistida por IA não é apenas útil para departamentos de marketing. Na gestão de recursos humanos, as ferramentas de IA podem ajudar na criação de conteúdo para treinamentos de equipe. Basta inserir as palavras-chave do tema desejado, e a IA gera ideias e rascunhos para economizar tempo, permitindo que os profissionais façam os ajustes necessários e se concentrem em outras tarefas críticas.

4. Recrutamento Inteligente

O recrutamento é um aspecto vital da gestão de recursos humanos. A IA pode tornar o processo de triagem de currículos mais eficiente, analisando um grande volume de candidaturas de forma rápida e selecionando candidatos compatíveis com palavras-chave predefinidas. Isso melhora a precisão das entrevistas, garantindo que os candidatos atendam às expectativas da empresa.

5. Gestão de Ponto Aperfeiçoada

Problemas de absenteísmo são comuns em todas as empresas. Com a IA, é possível utilizar ferramentas avançadas que fornecem relatórios precisos e rápidos sobre o absenteísmo, permitindo que os profissionais de recursos humanos identifiquem os funcionários com maiores taxas de faltas e tomem medidas para gerenciar e reduzir a ausência.

Embora essas tendências possam parecer inicialmente relevantes apenas para o departamento de RH, a análise aprofundada revela que seus benefícios se estendem a toda a liderança de equipes. Ter acesso a dados inteligentes em tempo real facilita a tomada de decisões em todos os departamentos, garantindo um desempenho e satisfação superiores em toda a organização.

Com uma variedade de ferramentas de IA acessíveis, é essencial que os profissionais de RH explorem as vantagens e aplicações potenciais de cada uma. Isso permitirá que as empresas aproveitem ao máximo o que essa tecnologia tem a oferecer à gestão de recursos humanos.

Camila Paiva desempenha o papel de diretora de recursos humanos na Pontaltech, uma renomada empresa do setor tecnológico. A Pontaltech, estabelecida em 2011, é líder em comunicação omnicanal, oferecendo soluções abrangentes que capacitam as empresas a automatizar e expandir seu atendimento ao cliente por meio de uma ampla gama de canais digitais e de voz. Seu portfólio inclui SMS, e-mail, chatbots, RCS, agentes virtuais e muito mais, simplificando a comunicação empresarial de maneira inteligente e eficaz, sempre mantendo a humanização no centro de suas operações.

Este artigo é uma edição exclusiva para o News SHD: Seja Hoje Diferente. Ao compartilhar ou republicar este conteúdo em seu blog, lembre-se de citar o News SHD como fonte e fornecer um link para este artigo. Sua contribuição de 50 centavos ajuda a apoiar nosso trabalho e incentiva a continuação de nosso serviço.

Qual é a sua opinião sobre este artigo?

Caro leitor, sua opinião é essencial para nós! Compartilhe seus pensamentos nos comentários sobre esta publicação. Garantimos manter o Seja Hoje Diferente sempre atualizado e funcional. Se notar algum link quebrado ou problema com áudio e vídeo, por favor, avise-nos nos comentários. Agradecemos sua colaboração, seu apoio é a bússola que nos orienta na entrega de conteúdo relevante. Obrigado por fazer parte desta comunidade engajada!

Postagem Anterior Próxima Postagem

Shopee