O Perigo Oculto dos Arquétipos de Jung que Ninguém Ousa te Contar

Descubra como reconhecer seus Arquétipos de Jung e por que ignorar esses padrões de comportamento pode estar sabotando seu sucesso.

Olá sou Alessandro Turci fundador do blog SHD: Seja Hoje Diferente referência em Autoconhecimento Desenvolvimento Pessoal e Profissional Líder de TI Industrial Especialista em Metodologias Ágeis e Tradicionais Entusiasta de Desenho Humano e Gestão de Pessoas e Projetos. 

Aqui compartilho reflexões e histórias reais que nascem de diálogos profundos com amigos leitores colegas de trabalho profissionais do network do LinkdIn e principalmente com os consultantes que me procuram em busca de autoconhecimento e desenvolvimento. 

Cada conversa é uma semente que floresce em conteúdo inspiração e transformação. Uso minha visão para guiar os leitores através dos Arquétipos de Jung: Como Reconhecer Seus Padrões de Comportamento.

O Perigo Oculto dos Arquétipos de Jung que Ninguém Ousa te Contar

O Fio Invisível que Guia Suas Escolhas: Por Que Ignorar seus Arquétipos é um Risco

Eu nasci em 14 de julho de 1976 na capital de São Paulo ano do dragão de fogo no horóscopo chinês e com o signo de Câncer na astrologia. Essa data e local me colocaram na Zona Leste de São Paulo onde vivo e trabalho até hoje. Mas mais do que a astrologia ou a geografia o que realmente molda quem eu sou e quem você é são os padrões invisíveis que o psicólogo Carl Jung chamou de Arquétipos de Jung.

Como Líder de TI em uma indústria e alguém que respira Metodologias Ágeis e Tradicionais eu valorizo a clareza e a previsibilidade. No entanto a vida humana é tudo menos previsível se não soubermos como reconhecer seus padrões de comportamento. Por que algumas decisões se repetem de forma quase automática? Por que nos sentimos atraídos por certas carreiras ou relacionamentos? A resposta reside nesses modelos universais de personalidade experiência e comportamento que Jung identificou.

A grande maioria das pessoas busca o autoconhecimento focando apenas no consciente no mindset ou na PNL mas ignorar a força do inconsciente coletivo – onde os arquétipos residem – é como tentar gerenciar um projeto sem olhar para o backlog escondido. Eu me pergunto e te pergunto: Vale a pena viver refém de um script que você nem sabe que está seguindo?

A minha filosofia no SHD é Analisar Pesquisar Questionar e Concluir. É preciso analisar a repetição de falhas pesquisar a origem desses impulsos questionar se o caminho é realmente seu e concluir com uma ação consciente e diferente. Entender os arquétipos não é apenas teoria é uma metodologia prática de desbloqueio pessoal profissional social e familiar.

Do Office Boy ao Líder de TI: Meus Próprios Arquétipos em Ação na Zona Leste de São Paulo

Minha jornada começou como office boy no escritório de advocacia do meu pai na Zona Leste de São Paulo e passou por ajudante geral em metalúrgica e repositor. Desde 2001 na fabricante de conectores em que estou até hoje fui auxiliar de produção líder de expedição e desde 2008 líder de TI. Essa trajetória me ensinou que o crescimento é um Kaizen constante uma melhoria contínua.

Na minha vida pessoal meu relacionamento com a Solange que começou em 2002 e o nascimento das minhas filhas Brenda Christine em 2003 e Mylena em 2011 trouxeram a tona o Arquétipo do Cuidador e do Inocente no lado mais puro do desejo de proteger e criar. No profissional o Guerreiro (que luta para sair da expedição e assumir o CPD) e o Sábio (que busca conhecimento constante em Desenho Humano e Metodologias Ágeis como Kanban e Time Blocking) são dominantes.

Como reconhecer seus padrões de comportamento em São Paulo? A cidade grande é um palco para esses dramas arquetípicos. O arquétipo do Herói está na busca por uma vaga melhor o Criador está no empreendedorismo na Feira da Madrugada o Rebelde está na crítica social. Identificá-los me permitiu usar a Roda da Vida como bússola e não como prisão. Se você é um Projetor no Desenho Humano como eu a sabedoria é a sua estratégia mas ela precisa ser reconhecida pelos outros.

A minha visão holística — que combina a lógica do meu trabalho em TI com a humanidade do SHD que lancei em 2018 — é que o arquétipo tem um lado Sombra. O Sábio pode virar o Dogmático o Herói o Arrogante o Cuidador o Mártir. Entender isso é aplicar um SWOT Pessoal profundo: identificar forças (luz do arquétipo) e fraquezas (sombra).

Relato de Conversa: O Consultante e o Labirinto do Criador

Estava recentemente conversando com um consultante via WhatsApp que é um empreendedor brilhante mas que se sente constantemente esgotado e disperso. Ele me disse: 

Alessandro eu tenho 10 ideias de negócio ao mesmo tempo mas não consigo terminar nenhuma. Sinto que estou sempre voltando ao ponto de partida.

Eu percebi de imediato o dilema do Arquétipo do Criador. A luz desse arquétipo é a inovação a imaginação a capacidade de materializar. A Sombra no entanto é a perfeição paralisante a dispersão e a dificuldade em aceitar que algo "bom o suficiente" pode ser lançado.

A minha resposta de especialista foi guiada por metodologias práticas:

Dica 1: Aplique o OKR da Criação: Defina um Objetivo e Resultados-Chave (OKRs) de finalização e não de criação. Exemplo: O (Objetivo): Lançar o produto X. KR1: Fazer o MVP em 30 dias. KR2: Coletar 50 feedbacks. Isso combate a dispersão do Criador com a disciplina do Governante.

Dica 2: Use o Journaling para o Sombrio: Diariamente anote no seu Journaling as razões pelas quais você está adiando. É medo do fracasso? Medo do sucesso? O Arquétipo do Mago (que busca a transformação) pode ajudá-lo a entender a Sombra.

Dica 3: Técnica Pomodoro e Design Thinking: Use a Técnica Pomodoro para segmentar o tempo de criação e o Design Thinking para se concentrar no usuário. Lembre-se do 5S da Organização: Seiri (senso de utilização) elimina o excesso de ideias.

Como saber se seus Arquétipos são limitantes? Analise suas desculpas recorrentes. A resposta está ali. Para uma análise mais profunda recomendo a ferramenta de Coaching de desenvolvimento pessoal que explora a Lei do Novo Pensamento: você não é o seu padrão você o cria. Você pode transformá-lo.

Visão do Desenho Humano: Arquétipos nos 5 Tipos Energéticos

O Desenho Humano (HD) complementa perfeitamente a visão junguiana. Ele nos mostra a estratégia e autoridade que devemos usar para navegar o mundo mas os arquétipos dão o conteúdo o porquê da nossa motivação inconsciente.

1.  Geradores e Geradores Manifestantes: O arquétipo do Amante e do Criador são comuns aqui. A Sombra é o esgotamento por dizer "sim" a tudo (Gerador) ou iniciar sem esperar (Manifestante). Eles precisam reconhecer o Guerreiro que diz "não" para proteger a energia vital.

2. Projetores: O Sábio e o Inocente (no sentido de esperar o convite) são proeminentes. A Sombra é o amargor por não serem reconhecidos. Eu como Projetor 2/5 sei que a estratégia é crucial: o convite externo legitima a sabedoria interna. É preciso cultivar o Eremita (linha 2) para refinar a visão e o Herói (linha 5) para impactar.

3. Manifestadores: O Governante e o Rebelde são arquétipos fortes. A Sombra é a raiva por serem impedidos. A estratégia de informar antes de agir é a ponte para que o Mago (o iniciador) possa fluir sem resistência.

4. Refletores: O Órfão (no sentido de se sentir diferente) ou o Explorador são comuns. A Sombra é a desilusão. Eles são o espelho da tribo e precisam de um Sábio interno muito forte para não serem sobrecarregados pela energia dos outros. A clareza chega com o ciclo lunar.

Por que vale a pena estudar o Desenho Humano junto com os Arquétipos? Porque o HD nos dá o hardware (como funcionar) e Jung nos dá o software (o que nos motiva).

Reflexão Pessoal: O Mago Interno e o Equilíbrio da Bússola

A conversa com o consultante me fez refletir profundamente sobre a figura do Mago e do Sábio que tanto busco equilibrar em mim. Lembro-me do início de 2001 quando deixei a função de repositor e entrei na fábrica como auxiliar de produção. Foi um ato de coragem do Herói e uma estratégia do Mago que viu uma chance de transformação.

O que aprendi como especialista em Gestão de Pessoas e Projetos e entusiasta da Filosofia é que o arquétipo se manifesta onde há energia. A Astrologia com meu signo de Câncer me deu a base emocional e familiar mas o Mago do dragão de fogo chinês me deu a impulsividade para transformar.

Minha reflexão íntima é que o grande ensinamento arquetípico é a responsabilidade. Não somos vítimas de nossos padrões mas sim os seus gestores. Se o Governante é excessivo eu aplico o Journaling para liberar o Inocente (a criança interior). Se o Explorador me dispersa uso o Time Blocking para ancorar.

O segredo está no Mindfulness: estar presente para pegar o arquétipo em flagrante antes que ele tome o volante. Esse é o caminho da expansão da consciência o verdadeiro objetivo do SHD.

FAQ: Respostas Rápidas para os Padrões de Comportamento

Como sei qual é meu Arquétipo dominante?

Seu arquétipo dominante é aquele que dita suas maiores aspirações medos recorrentes e seu papel natural em um grupo social ou familiar. Observe seus filmes heróis e histórias favoritas eles são um espelho de quem você é.

Os Arquétipos de Jung podem mudar?

Os 12 arquétipos básicos são universais e imutáveis mas o seu arquétipo dominante pode evoluir ao longo da vida e em diferentes fases — por exemplo do Inocente para o Explorador e depois para o Sábio — na busca pela individuação.

Qual a diferença entre Arquétipo e Personalidade?

O arquétipo é uma estrutura inconsciente universal herdada (como um molde) enquanto a personalidade é a sua expressão individual consciente moldada pela experiência a cultura e o seu ambiente.

Conclusão e Engajamento

Os Arquétipos de Jung não são rótulos mas sim bússolas que indicam a direção do seu inconsciente e de seus padrões de comportamento. Para o seu desenvolvimento pessoal e profissional é fundamental unir a lógica da Gestão de Projetos com a sabedoria da alma. O Líder de TI que sou busca o insight prático o estudante de Desenho Humano busca a expansão da consciência.

As Metodologias Ágeis nos ensinam o Ciclo de Feedback (Inspeção e Adaptação) que é a ferramenta perfeita para gerenciar o lado Sombra do seu arquétipo. Seja um Guerreiro que luta por sua verdade um Mago que transforma a realidade ou um Sábio que busca a totalidade. Com humildade e abertura para o aprendizado mútuo podemos abraçar todas as partes de nós mesmos.

Anotação de Estudo (Takeaway): Meu arquétipo dominante manifesta-se em [anote 1 aspiração e 1 medo recorrente] e minha ação consciente para gerenciar a Sombra dele é [anote 1 metodologia prática como Journaling, Time Blocking ou um "não" consciente].

Poder da Palava: Aqui estão as 3 palavras para pesquisa no SHD: Padrões, Comportamento, Inconsciente.

Se o nosso conteúdo tem inspirado ou agregado valor à sua jornada que tal retribuir com um gesto simples que faz toda a diferença? Ao apoiar o blog pelo “Me Pague um Café” abrir mais um artigo antes de sair ou clicar no banner acima de cada postagem (B.Lux) você fortalece nossa dedicação em continuar produzindo materiais de qualidade e ainda ajuda a manter vivas as parcerias que sustentam este espaço — mesmo um clique já é um incentivo poderoso! 

No rodapé você também encontra o link para o Grupo de Apoio SHD: Shopee e Mercado Livre onde independente de compra seu clique fortalece nossas parcerias e garante a permanência do blog. Faça parte dessa caminhada conosco e se tiver dúvidas sugestões ou interesse em parcerias nossa página de contato no rodapé está sempre aberta para você.

A você leitor — participante ou não do nosso grupo no WhatsApp — deixo o convite para retornar ao SHD: Seja Hoje Diferente onde cultivamos boas energias e intenções; que sucesso saúde proteção e paz estejam sempre presentes em sua jornada.