Como Transformar “Não Sei” em Soluções: Lições de Vida e Carreira

Descubra como transformar “não sei” em aprendizado com histórias reais e dicas práticas. Inspire-se com a jornada de Alessandro Turci no SHD! 

Olá, eu sou Alessandro Turci, criador do SHD – Seja Hoje Diferente! Quando eu era adolescente, lá pelos 16 anos, passava horas na Galeria do Rock, em São Paulo, caçando vinis do Iron Maiden e sonhando com um futuro que eu nem sabia como construir. Um dia, um amigo me pediu ajuda com algo que eu não fazia ideia de como resolver. Minha resposta? “Cara, eu não faço ideia de como se faz isso!” Mas pedi cinco dias, mergulhei de cabeça, e no quarto dia já tinha a solução. Essa história me marcou, e hoje, aos 49 anos, quero compartilhar como transformar incertezas em oportunidades, seja na vida pessoal ou na carreira. Vamos juntos?

1. O Poder de Dizer “Não Sei” (e o que Fazer Depois)

Quantas vezes você já se pegou diante de um desafio pensando: “Não faço ideia por onde começar”? Eu vivi isso aos 32 anos, quando assumi o CPD de uma fábrica de conectores elétricos em 2008. Eu não era especialista em TI, mas aceitei o desafio. Pedi tempo, pesquisei, estudei noites a fio e, com a filosofia Kaizen de melhoria contínua, construí soluções que transformaram o setor. Dizer “não sei” não é fraqueza – é o primeiro passo para aprender.

Curiosidade: No Brasil, 62% dos profissionais sentem “síndrome do impostor” ao enfrentar novas tarefas, segundo uma pesquisa da VAGAS.com (2023).

2. Lições da Juventude: O Método dos Cinco Dias

Quando aquele amigo me pediu ajuda, eu tinha 25 anos e trabalhava como corretor de imóveis. Não sabia nada sobre o problema dele, mas me lembro das tardes em Peruíbe, na casa dos meus avós, onde aprendi com meu avô Octavio a importância de “parar, pensar e agir”. Pedi cinco dias, usei o método “Analisar, Pesquisar, Questionar, Concluir” do SHD e, no quarto dia, entreguei a solução. Esse prazo autoimposto virou minha estratégia para qualquer desafio: dar tempo ao aprendizado.

Citação Inspiradora: “Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças.” – Bruce Lee

3. Da Fábrica à Vida: Histórias Reais de Superação

Na fábrica, enfrentei um problema crítico aos 35 anos: um sistema de TI caiu, parando a produção. Não tinha manual, e a pressão era enorme. Lembrei do meu avô Octavio, que plantava morangos em Peruíbe e dizia: “Se não sabe, aprenda com quem já fez.” Pesquisei, consultei colegas, apliquei o 5S (organizar, limpar, padronizar) e, em três dias, o sistema voltou. Essa experiência me ensinou que soluções vêm da humildade de aprender e da coragem de tentar.

Exemplo prático: Um leitor do SHD compartilhou como superou o medo de falar em público. Ele não sabia por onde começar, mas assistiu a palestras no YouTube, praticou com amigos e, em uma semana, apresentou um projeto com confiança.

4. Ferramentas para Transformar Incertezas

Aqui vão três passos práticos, baseados na minha trajetória e no SHD:

 

Defina um prazo: Como meus cinco dias, estabeleça um tempo para estudar e agir.

Use o Kaizen: Melhore aos poucos, testando e ajustando.

Conecte-se com histórias: Filmes como Kung Fu Panda (Po aprendendo com paciência) ou animes como Naruto (crescimento através de desafios) me inspiraram a persistir.

Citação Inspiradora: “Você tem de fazer o seu melhor com o que tem, onde está.” – Ayrton Senna

5. Conexão com o Futuro: O SHD e Você

Hoje, liderando a TI na fábrica e o SHD, percebo que cada “não sei” é uma porta para crescer. Minha filha Brenda, aos 22 anos, enfrentou o mesmo ao começar como auxiliar de enfermagem. Ela pesquisou, perguntou, e hoje brilha como cuidadora. O SHD existe para te lembrar: você não precisa saber tudo, mas precisa querer aprender.

Curiosidade global: Segundo a ONU, 85% das profissões de 2030 ainda não existem, o que prova que aprender continuamente é essencial.

FAQ

1. Como transformar incertezas em aprendizado?

Admita o “não sei”, defina um prazo para estudar (como meus cinco dias) e busque fontes confiáveis. Minha experiência na TI mostra que humildade e pesquisa abrem portas.

2. O que fazer quando me sinto perdido em um desafio? 

Use o método SHD: Analise o problema, pesquise soluções, questione suas dúvidas e conclua com um plano. Aos 25 anos, usei isso para ajudar um amigo.

3. Como a filosofia Kaizen ajuda no crescimento pessoal?

Kaizen foca em melhorias pequenas e contínuas. Na fábrica, apliquei isso para otimizar sistemas. Comece com um passo simples, como ler um artigo por dia.

4. Qual o primeiro passo para superar a síndrome do impostor?

Reconheça que ninguém sabe tudo. Aos 32 anos, assumi o CPD sem experiência, mas aprendi com prática e paciência. Confie no seu potencial de aprender.

Conclusão

Transformar “não sei” em aprendizado é como cuidar de uma plantação de morangos, como meu avô em Peruíbe: requer paciência, cuidado e tempo. Aos 49 anos, vejo que cada incerteza na minha carreira – da fábrica ao SHD – me tornou mais forte. Siga a filosofia do SHD: Analise, Pesquise, Questione, Conclua.

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