Currículo não salva mais ninguém

Você pode ser brilhante e ainda assim ser substituído. Descubra por que o futuro exige mais que diplomas e planilhas.

Olá, sou Alessandro Turci, criador do SHD: Seja Hoje Diferente. Aqui compartilho reflexões e histórias reais que nascem de diálogos profundos com amigos, leitores, colegas de trabalho e, principalmente, com os consultantes que me procuram em busca de autoconhecimento e desenvolvimento. Cada conversa é uma semente que floresce em conteúdo, inspiração e transformação. Hoje uso minha visão para guiar você através das competências do futuro e como se preparar para o novo mercado de trabalho que já está batendo à porta em São Paulo e no mundo todo.

Você já parou para pensar por que, mesmo com currículo impecável, tanta gente talentosa está perdida no mercado atual? Eu me fiz essa pergunta milhares de vezes enquanto lidero equipes de TI na zona leste de São Paulo e vejo profissionais brilhantes sendo substituídos por quem simplesmente soube se adaptar antes. O futuro não está chegando, ele já desembarcou.

As competências do futuro não são mais opcionais. São sobrevivência. E o mais interessante é que elas não substituem o conhecimento técnico, elas o potencializam. Vamos analisar, pesquisar, questionar e concluir juntos o que realmente importa para você se destacar no novo mercado de trabalho.

Recentemente troquei mensagens intensas por WhatsApp com um consultante de 38 anos, gerente de projetos aqui em São Paulo, que me escreveu desesperado:

Alessandro, tenho 15 anos de experiência em gestão tradicional, mas sinto que estou virando dinossauro. As empresas pedem agilidade, inteligência emocional, programação básica e eu só sei fazer planilha no Excel. Por onde começo sem largar meu emprego atual?

Essa mensagem mexeu comigo porque vejo isso todos os dias na indústria. Minha resposta foi direta: comece pelo autoconhecimento. Antes de aprender qualquer ferramenta nova, entenda seu tipo energético no Desenho Humano. Se você é Manifestador, vai precisar aprender a informar antes de agir no novo mercado. Se é Gerador, sua força está em responder com o sacral antes de aceitar qualquer curso online. Projetores como eu precisam esperar o convite certo para guiar equipes ágeis. Manifestadores Geradores devem aprender a pacing sustentável. E Refletores precisam de 28 dias para decidir qualquer mudança de carreira.

Para ele, montei um plano prático de 90 dias que já ajudou dezenas de consultantes em São Paulo:

Passo 1: Faça seu mapa de Desenho Humano gratuito e identifique seu tipo energético.

Passo 2: Escolha apenas 3 competências do futuro baseadas na sua estratégia e autoridade.

Passo 3: Dedique 25 minutos diários usando Técnica. Pomodoro para aprender uma micro-habilidade.

Passo 4: Aplique imediatamente no trabalho atual com OKRs pessoais de 30 dias.

Passo 5: Registre tudo no Journaling noturno para identificar padrões de sucesso.

As competências do futuro que mais vejo fazendo diferença real no mercado brasileiro são aprendizado contínuo, adaptabilidade, inteligência emocional, pensamento crítico e colaboração digital. Mas o segredo que ninguém conta é que essas competências só florescem quando alinhadas com sua natureza energética.

Na minha jornada pessoal, saí de office boy na zona leste para líder de TI aplicando exatamente isso. Em 2008, quando assumi o CPD da fábrica, o mercado pedia certificações técnicas. Eu fiz todas. Mas foi só quando comecei a usar Kanban pessoal e Time Blocking alinhado com meu perfil de Projetor 2/5 que minha produtividade explodiu. Parei de aceitar todos os projetos e comecei a esperar reconhecimentos reais. Resultado? Tripliquei o desempenho da equipe em 18 meses.

No campo familiar, ensino minhas filhas Brenda e Mylena desde pequenas que o futuro não premia quem decora conteúdo, mas quem aprende a aprender. A caçula, com apenas 14 anos, já cria conteúdo no TikTok sobre sustentabilidade usando Design Thinking que aprendeu comigo. Ela pergunta, prototipa, testa e itera. Isso é competência do futuro em ação.

Profissionalmente, implemento nas equipes o que chamo de Kaizen Humano. Toda segunda-feira fazemos uma retrospectiva de 15 minutos onde cada pessoa responde: o que aprendi semana passada que me torna 1% melhor para o mercado de amanhã? É impressionante como essa prática simples transforma culturas corporativas inteiras.

Do ponto de vista do Desenho Humano, as competências do futuro mudam completamente dependendo do tipo:

Manifestadores do futuro precisam dominar a competência de impacto iniciático com paz interior.

Geradores e Manifestadores Geradores vencem com maestria sacral aplicada em fluxos ágeis.

 

Projetores como eu se tornam indispensáveis guiando sistemas complexos quando esperam o convite.

Refletores serão os grandes conselheiros estratégicos das organizações do futuro quando honram o ciclo lunar.

A reflexão mais profunda que aquela conversa no WhatsApp me trouxe foi perceber que o maior medo das pessoas não é ficar para trás tecnologicamente. É perder a identidade no processo de transformação. E é exatamente aí que o SHD entra: para lembrar que você não precisa virar outra pessoa. Precisa virar a melhor versão da pessoa que já é.

Como se preparar para o novo mercado de trabalho em São Paulo? Comece hoje aplicando SWOT pessoal focado nas competências do futuro. Minhas fraquezas em 2018 eram exatamente as forças que o mercado pede em 2025: eu era analógico demais em um mundo digital, emocional demais em um mundo de dados. Transformei isso usando PNL para reprogramar crenças e Mindfulness para manter a sanidade enquanto aprendia programação básica aos 42 anos.

Perguntas que mais recebo sobre como desenvolver competências do futuro:

Como aprender competências do futuro trabalhando 10 horas por dia? Use a regra dos 1%: dedique 1% do seu dia (14 minutos) para uma micro-habilidade específica. Em um ano você terá 85 horas de prática focada.

Vale a pena fazer pós-graduação tradicional ou investir em micro-certificações? Para 87% dos casos que atendo em São Paulo, micro-certificações ágeis valem mais. O mercado quer prova de aplicação, não diploma na parede.

Como explicar no currículo competências que desenvolvi fora do trabalho formal? Use a fórmula STAR adaptada: Situação (projeto pessoal), Tarefa (competência desenvolvida), Ação (metodologia usada), Resultado (métrica mensurável).

O que você precisa anotar agora mesmo no seu caderno de evolução:

1. Meu tipo energético no Desenho Humano determina como absorvo melhor as competências do futuro.

2. Regra dos 1%: 14 minutos diários compoundam em transformação exponencial.

3. Competência mestre: aprender a aprender alinhado com minha estratégia e autoridade.

4. Próximos 30 dias: escolher apenas 3 micro-habilidades e aplicar OKRs pessoais.

 

5. Journaling noturno: o que aprendi hoje que me torna 1% mais preparado para o mercado de amanhã?

Aqui estão as 3 palavras para pesquisa no SHD: Competências Futuro, Desenho Humano, Kaizen Pessoal.

Como Líder de TI que estuda diariamente e cria o SHD nas madrugadas, aprendi que o futuro não pertence aos mais inteligentes tecnicamente, mas aos mais adaptáveis emocionalmente e energeticamente alinhados. É possível expandir consciência e faturar mais sendo autêntico. É possível liderar equipes híbridas sendo Projetor. É possível transformar a zona leste de São Paulo em celeiro de talentos para o novo mercado.

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