Como se Destacar em Processos Seletivos - Dicas de um Especialista

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Conquistar uma vaga de emprego em um mercado altamente competitivo requer mais do que apenas habilidades técnicas. Os processos seletivos modernos envolvem uma avaliação criteriosa de diversas facetas dos candidatos, desde suas competências técnicas até suas habilidades sociais e emocionais. Neste artigo, exploraremos o que os recrutadores avaliam nos processos seletivos e como os candidatos podem se destacar.

Requisitos Técnicos: A Primeira Avaliação

De acordo com uma pesquisa realizada pelo Grupo Zety, apenas 10% dos candidatos são chamados para entrevistas, e apenas 2% são aprovados em um processo seletivo. Isso ressalta a importância de atender aos requisitos técnicos da posição desejada. Os recrutadores geralmente avaliam se os candidatos possuem as habilidades técnicas necessárias para executar as tarefas do cargo.

Além disso, a maneira como os candidatos se apresentam durante a entrevista também é crucial. A falta de interesse demonstrada em relação à empresa pode indicar despreparo no processo seletivo. Em entrevistas online, a falta de cuidado com o ambiente adequado e a câmera desligada podem criar uma impressão negativa.

Soft Skills vs. Hard Skills: A Diferença Crucial

As organizações buscam candidatos que não apenas tenham habilidades técnicas, mas também competências socioemocionais. As soft skills, habilidades comportamentais, desempenham um papel igualmente importante nas decisões de contratação. Enquanto as hard skills são facilmente identificadas por meio do currículo, as soft skills são mais sutis e influenciam o ambiente de trabalho.

Lucimara Costa, head de pessoas e cultura da Nexti, observa que os recrutadores geralmente consideram as soft skills como o principal critério. Ela afirma: "Acreditamos que as habilidades técnicas são mais fáceis de desenvolver, enquanto a falta de algumas soft skills pode prejudicar o ambiente de trabalho."

Entrevista por Competências: Revelando as Soft Skills

A entrevista é o momento em que os recrutadores tentam descobrir as soft skills dos candidatos. Esse processo é conhecido como "entrevista por competências". Uma pergunta comum nesse contexto é: "Quais são as situações desafiadoras que você enfrentou em sua trajetória profissional?"

Uma resposta bem-sucedida a essa pergunta pode revelar diversas soft skills, como:

Capacidade de resiliência durante projetos desafiadores.

Habilidade de autogerenciamento.

Capacidade de liderança e formação de sucessão, demonstrando pensamento estratégico e inovação na equipe.

Lucimara Costa enfatiza que, muitas vezes, os recrutadores preferem candidatos com menos experiência técnica, desde que demonstrem habilidades sociais excepcionais. As empresas são impulsionadas por pessoas, e as competências socioemocionais são fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho.

Conclusão

Em resumo, para se destacar em um processo seletivo, os candidatos devem atender aos requisitos técnicos da posição, mostrar interesse genuíno pela empresa e demonstrar suas soft skills durante a entrevista. As habilidades técnicas são importantes, mas as competências socioemocionais desempenham um papel crucial na escolha dos candidatos.

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Sobre a Nexti

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